郑州富士康事件:沿途善意和多地致信,心酸处也是心暖处和心安处_百度知...
〖壹〗、郑州富士康事件中，沿途善意和多地致信让心酸处变为心暖与心安之处 ，这一事件反映出在疫情下各方应以人为本 、理性应对。事件背景与引发关注 郑州富士康疫情引发广泛关注 ，尤其是徒步返乡的工人们牵动人心 。一波又一波“徒步返乡”视频刷屏，即便不是工人们的亲属朋友 ，也会为其经历感到心酸 。
〖贰〗 、打小师长就谆谆教导我们不要撒谎 ，撒谎不是好孩子，但给谎言加一个善意外衣时 ，击中了人性的弱点 ，使一部分人开始接受了善意的谎言。但是褪去了乞丐服穿上了旗袍就能摆脱其与事实不符的本质吗？所以善意的谎言依然是谎言，违背求真 ，所以我方认为：善意的谎言违背诚信 。
〖叁〗、生活中所接触的俗语比较多 ，“有福同百享，有难同当 ” 、“在家靠父母 ，出门靠朋友 ”等 ，都为人们生活和发展指引了方向 。“可怜之人，必有可恨之处”，就是非常贴近人们生活的一句俗语。很多时候善意应该有一定局限性 ，如果对所有人都会毫无保留 ，献出自己的爱心和感情，就会陷入爱心泛滥的陷阱 。
〖肆〗 、和同事发生矛盾冲突以后 ，往往会有一个冷战期 ，这时，你不妨把姿态放高一点 ，积极一点 ，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题 。这其中 ，你首先要抛开对同事的成见 ，保持和善 、息事宁人的态度。
苹果警告称,因新冠疫情iPhone14生产放缓交货延长
〖壹〗 、苹果因郑州富士康涉疫导致iPhone14生产放缓、交货延长，但供应链调整或缓解部分影响 ，需警惕长期转移风险 。具体内容如下：苹果公告：郑州富士康涉疫致iPhone14减产 ，交货时间延长 苹果公司美东时间11月16日声明，郑州富士康工厂因新冠疫情限制，产能大幅减少 ，iPhone14 Pro和iPhone14 Pro Max将明显减产 。
〖贰〗 、疫情对产能的直接影响：郑州是iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的主要组装基地 ，受2019冠状病毒病限制，工厂产能显著下降。苹果强调 ，疫情期间始终将工人健康与安全置于首位 ，这一原则导致生产节奏放缓 。
〖叁〗 、自身增速放缓：若将时间拉长到更长的维度来看，苹果2022年Q1季度的表现并不算好 ，增速远低于去年 ，也低于2018年Q1 。在内因方面，苹果所做的改变并不多 ，iPhone 13并没有像当初的iPhone iPhone X一样让人有惊艳感。
〖肆〗、库克称苹果受供应链影响将损失80亿美元 ，供应链短缺对于苹果的出货影响是巨大的。制造业无法正常运营，波及到苹果供应商的诸多工厂 ，库克称苹果受供应链影响将损失80亿美元 。
〖伍〗 、iPhone 16交货时长缩短情况美国市场：iPhone 16已于9月20日起正式发售 ，其在美国市场的平均交货时间为12天 。而去年同期iPhone 15系列的平均交货时间为27天，2022年iPhone 14系列的平均交货时间为18天，可见iPhone 16交货时间明显低于过去三个iPhone周期。
〖陆〗 、苹果需求强劲 ，预计今年共制造约2亿部iPhone1 据彭博社报道 ，在整体智能手机市场放缓的情况下，苹果公司预计2022年的iPhone销量不会下降 。苹果预计对iPhone的需求将持续强劲 ，并要求供应商生产9000万台iPhone14 ，这与去年同期的iPhone13制造量相当 。
一个月三次热搜,郑州富士康荒唐至极
〖壹〗、一个月内郑州富士康三次冲上热搜，主要涉及疫情期间员工逃离、全河南为其招工 、私自变更用工合同引发争议等事件。具体如下：第一次热搜：疫情期间员工大面积逃离 事件背景：10月下旬 ，郑州出现疫情 ，富士康所在的郑州空港新区也在其中 。通常情况下，企业园区出现疫情 ，当地政府会采取停工停产措施 ，但富士康并未停工 。
〖贰〗 、郑州富士康应在高速路口抢人上了热搜，制造业的缺口肯定是很大的 ，但富士康缺人也只能反映富士康的工厂产能不够而已 ，近来由于富士康有着比较多的订单，而且富士康也缺人，这也才导致了富士康的抢人策略。
〖叁〗、郑州富士康疫情问题近期冲上热搜 ，不少富士康的员工为了回到家乡徒步行走在高速上 ，这一举动更是将富士康推上了关注的焦点 。同时富士康部分厂区更是公布出来出勤的补贴提高至每天400元，尽管工资特别吸引人 ，但去的人并不是很多 。
〖肆〗 、富士康也是发布了一些声明 ，并表示当地的情况也在慢慢的控制，并且还有跟其他工厂进行协调 ，这也是能够有效减少产能影响的。为了能够保证每一个员工的安全 ，当地也组织了一些志愿者对居住的地方进行了全面消毒 。
〖伍〗 、厕所装“计时器 ”这一做法确实荒唐，是对员工基本权益的漠视 ，也反映出畸形的劳资关系 。厕所装计时器 ，荒唐至极：某公司在厕所安装“计时器 ”，规定员工上厕所时间不能超过3分钟 ，超时就会触发警报。这种做法完全忽视了员工最基本的生理需求 ，将人当作没有情感的机器来对待。
〖陆〗、自我限权并非荒唐之举，而是对权力监督约束机制的必要补充，旨在通过制度设计规范权力运行 ，防止滥用乱用 ，其核心逻辑与加强监督并不矛盾，而是相辅相成的关系 。
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希望本篇文章《郑州富士康疫情/郑州疫情富士康几号上班》能对你有所帮助！
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